Тема 5. Основы трудового права

I

S: Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...

-:25 лет

-:12 лет

-:10 лет

+:14 лет

I

S: Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для ...

+:беременных женщин

-:лиц, совмещающих учебу и работу

-:высококвалифицированных специалистов

-:работников, направленных службой занятости

I

S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …

-:один месяц

-:десять дней

+:три дня

-:неделю

I

S: Урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда, связанные с созданием материальных и духовных благ – это …

+:трудовые правоотношения

-:административные правоотношения

-:гражданские правоотношения

-:финансовые правоотношения

I

S: Коллективный Тема 5. Основы трудового права договор заключается на срок не более …

-:5-ти лет

-:1 года

+:3-х лет

-:2-х лет

I

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

+:120 часов в год

-:160 часов в год

-:6 часов в течение 3-х дней подряд

+:4 часов в течение 2-х дней подряд

I

S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...

+:женщины, имеющие детей до 3-х лет

+:работники, имеющие детей-инвалидов

-:беременные женщины

-:несовершеннолетние

I

S: До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен ...

-:работникам, проработавшим в организации 20 лет

-:женщинам, перед поступлением детей в школу

+:женщинам – перед отпуском по беременности и родам

+:работникам до 18 лет

I

S: Не допускается отзыв из отпуска …

+:работников до 18 лет

+:беременных женщин

-:работников, проработавшим в организации 20 лет

-:женщин, имеющих детей в Тема 5. Основы трудового права возрасте до 14 лет

I

S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...

+:при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения

-:по личному решению работодателя

-:при необходимости закончить начатую работу

+:при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

I

S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…

-:10 рабочих дней со дня его издания

+:3 рабочих дней со дня его издания

-:1 рабочего дня со дня его издания

-:4 часов с момента его издания

I

S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …

-:замечание

-:выговор

-:увольнение

+:лишение заработной платы

I

S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

-:работодателем совместно с профсоюзным органом

+:комиссиями по трудовым спорам

-:в трудовом арбитраже

-:в арбитражном Тема 5. Основы трудового права суде

I

S: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ...



+:запрещается

-:допускается

-:разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины

-:разрешается с согласия профсоюзного органа

I

S: За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить …

-:только замечание и выговор

-:лишение премии

-:штраф

+:замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

I

S: Способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-:обращение в органы местного самоуправления

+:самозащита

-:обращение в прокуратуру

+:судебная защита

I

S: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в…

+:суд

-:вышестоящую организацию работодателя

-:органы федеральной инспекции труда

-:суд и (или) органы федеральной инспекции труда

I

S: Работник вправе приостановить работу Тема 5. Основы трудового права на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

+:15 дней

-:30 дней

-:20 дней

-:трех месяцев

I

S: Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры

-:профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации

-:Правительство РФ

-:Прокуратура РФ

+:суд

I

S: Решение КТС подлежит исполнению в течение …

-:10 дней

+:3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

-:30 дней

-:7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

I

S: По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …

-:1 года

-:6 месяцев

-:2 месяцев

+:3 месяцев

I

S: Прием на работу работника оформляется…

+:приказом работодателя

-:постановлением работодателя

-:указом работодателя

-:коллективным договором


documentasnvfcr.html
documentasnvmmz.html
documentasnvtxh.html
documentasnwbhp.html
documentasnwirx.html
Документ Тема 5. Основы трудового права